威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司的行动步骤

行动步骤

继续前进，形成校董会新的多样性, 股本, 作为由受托人Dana Weeks Ugwonali P ' 23 ' 25 ' 27担任主席的常设委员会. 这个委员会, 董事会一致通过(6月17日), 2020), 是否会有不同的代表为威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司正在进行的工作提供监督和指导.
保留外部咨询支持进行全面, 对威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司气候的客观评估, 政策, 以及确定改善机会的项目，以创造一个更具包容性的学校环境.
在领导团队中设立一个新的全职职位，向总裁汇报，以提供领导, 协调, 以及整个学校的公平和包容倡议的社区责任.
建立黑人校友会，就结构提出建议, 领导, 以及有意义的参与方式, 指导, 支持威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司的黑人校友社区.

有效地传达威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司全校范围内对多样性，公平，包容和正义的承诺. 明确声明威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司不能容忍任何损害社区成员体验的行为.
扩大和深化反种族主义教育和学生文化能力培养, 教师, 工作人员, 政府, 校董会, 和父母. 将这种学习的组成部分整合为威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司课程和项目的永久组成部分.
完成对一年级至十二年级课程的全面审查和修订，以纳入这些声音, 经历, 历史, 以及黑人和其他历史上未被充分代表的个人和社区的贡献.
完成对荣誉的审查和修改, 公民身份, 纪律政策及其在各部门的执行，以确保威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司不容忍种族主义和歧视行为.

为威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司所有部门和部门招聘和留住黑人和历史上代表性不足的教职员工建立基准和支持系统. 确保与威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司的多样性保持一致, 股本, 包容承诺仍然是所有教职员工招聘决策的关键因素.
扩大外联和渠道，支持威尼斯真人排名-apple app store威尼斯真人排行榜-威尼斯真人菠菜种植澳门科技有限公司所有部门的黑人和历史上代表性不足的学生入学.